Al minimizar el estrés y otros factores de riesgo psicosocial, se pueden acortar las tasas de ausentismo y rotación de personal, mejorando Campeóní el compromiso de los empleados alrededor de su trabajo.La frecuencia con la que se debe aplicar la batería de riesgo psicosocial puede variar según diversos factores, como el tamaño de la empresa